——商学院分工会工作巡礼 

 商学院分工会始终坚守“服务师生、凝聚人心”的核心宗旨，通过强化情感投入、创新工作举措、畅通沟通渠道，全力推动师生诉求落地见效，将“操心事”“烦心事”“揪心事”切实转化为“顺心事”“舒心事”“暖心事”，推动工会工作高质量发展。

一、坚持政治领航，聚焦中心服务大局

分工会始终秉持“党政所需、职工所盼、工会所能”的工作定位，确保工会工作始终沿着正确政治方向前行。一方面，通过学习中央八项规定及其实施细则精神、签订师德师风承诺书、观看红色电影等多种方式开展主题学习，强化理想信念教育，凝聚奋进力量；另一方面，组织开展审核评估应知应会知识抢答赛、专题讲座、线上比拼闯关等5场多元形式的活动，推动学校党委与工会的决策部署及精神政策落地生根；最后在省级媒体、学校官网、公众号等平台加强工作宣传和先进事迹报道14篇，扩大工会影响力的同时积极营造“学习先进、争当先进”的浓厚氛围，有效激发教职工干事创业的内生动力，凝聚起服务学院高质量发展的合力。

二、深化常态赋能，筑牢情感联结根基

和谐的工作氛围与紧密的同事联结是学院发展的重要支撑。商学院建立每周常态化工会活动机制，精准对接教职工需求策划多元活动：一方面开展职工座谈会、教学科研经验交流会、技能竞赛等思想碰撞类活动4场，促进跨教研室、跨行政教学的互通共享；另一方面组织消防安全演练、急救综合培训等教育活动3次，覆盖全体教职工，有效提升安全实操技能与风险防范意识，筑牢学院发展安全底线。

三、强化民主管理，保障主人翁地位

民主管理是工会核心职能，我们始终将话语权、知情权、参与权交还教职工，充分发挥民主监督作用。一是严格执行重大事项议事规则，学院发展规划、师资队伍建设、经费使用、绩效发放等关键事项，均提交全体教工讨论通过后方可实施，确保决策科学性与民意基础；二是健全信息公开制度，通过公示栏、工作群等渠道，及时公布教职工切身利益相关信息70余项，主动接受全员监督。

以年终绩效发放为例，作为关乎全体教职工利益的关键工作，我们通过座谈会、现场收集、线上征集等多渠道，广泛收集意见建议13条，对每条建议逐一梳理分析并提交学院党政联席会专题研讨，合理建议采纳率100%，最终，绩效发放方案在教代会上全票通过并公示，得到全体教职工一致认可。

四、聚焦权益保障，传递“娘家人”温度

维护教职工合法权益是工会基本职责，我们始终心系教职工冷暖，精准对接需求。一是建立“定期走访座谈”诉求收集机制，收集并反馈工作强度、福利待遇、职业发展等各类诉求8条，推动解决率达85%以上；二是严格落实“五个必访”原则（生病必访、婚孕必访、丧葬必访、思想波动必访、特殊困难必访），全年开展走访慰问13人次，以真挚关怀温暖人心；三是主动服务，针对青年教师情感需求，开展谈心谈话11场次，并提供牵线搭桥等帮扶；为5名退休职工精心策划“荣休仪式”，通过定制视频、献花送福、切蛋糕等形式表达敬意；主动为15名结婚、添丁、住院、亲人去世的教职工提供账务处理工作任务协调等帮助。让教职工真切感受到工会“娘家人”的温暖，归属感与幸福感持续提升。

五、丰富文体活动，凝聚团队发展合力

为丰富教职工课余生活、缓解工作压力，我们结合兴趣特点策划多元文体活动，增强团队凝聚力。一是举办趣味运动会，设置趣味套圈、瞎子打锣、一圈到底等6个趣味项目，实现教职工全员参与，在互动中增进协作；二是开展师生篮球友谊赛、乒乓球比赛等竞技活动，特别打造“悦动气排传情谊、携手同行促提升”院际交流品牌，已与师范学院、计算机科学学院等7个兄弟学院开展气排球友好切磋，既展现教职工拼搏风貌，又深化院际合作；三是组织春季踏青采摘、户外团建等活动2次，让教职工在亲近自然中放松身心，在劳动实践中加深情谊，凝聚团队向心力。

下一步，商学院分工会将在校工会和院党委的正确领导下，坚守服务初心，紧扣学校发展战略，以“精准化服务、品牌化活动、规范化管理”为抓手，持续深化民主管理、做实权益维护、创新活动形式，以实干传递温暖，争做教职工信赖的“娘家人”，为学院高质量发展注入工会力量。